La ley de Florida protege a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo o desarrollan una enfermedad en el transcurso de su empleo. Si resultó herido o desarrolló una enfermedad relacionada con el trabajo, puede calificar para beneficios de compensación laboral a través de su empleador.
Los beneficios de compensación laboral incluyen beneficios médicos para asegurar que reciba tratamiento, así como beneficios por discapacidad que reemplazan parte de sus salarios perdidos. Si perdió a un ser querido, puede calificar para beneficios por fallecimiento.
Obtenga asistencia legal de un abogado de compensación laboral en Country Club, FL, llamando a las Oficinas Legales de Anidjar & Levine al 1-800-747-3733.
Calificando para Beneficios de Compensación Laboral
Los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo o desarrollan una lesión o enfermedad debido a la exposición en el lugar de trabajo generalmente califican para beneficios de compensación laboral. Los trabajadores lesionados deben cumplir con estos criterios para calificar para beneficios:
- Ser un empleado
- El empleador debe tener un seguro de compensación laboral
- Sufrir una lesión en un accidente laboral o mientras realiza sus funciones laborales, o desarrollar una lesión o enfermedad debido a una exposición relacionada con el trabajo
- Reportar la lesión o condición al empleador o supervisor dentro de los 30 días
- Ver a proveedores médicos aprobados por el empleador y la aseguradora
Además, si estuvo en un accidente laboral o expuesto a una condición en el trabajo que agravó una lesión existente, aún puede calificar para beneficios de compensación laboral por el agravamiento de su lesión.
Permítanos ayudarle a establecer que cumple con todos los requisitos para los beneficios de compensación laboral. Llámenos hoy: 1-800-747-3733.
Empleadores que Deben Tener Seguro de Compensación Laboral
La mayoría de los empleadores deben tener seguro de compensación laboral:
- Empleadores no relacionados con la construcción deben tener seguro de compensación laboral si tienen al menos cuatro empleados a tiempo completo o parcial.
- Empleadores de construcción deben tener seguro de compensación laboral si tienen al menos un empleado, incluido el propio empleador.
- Los agricultores deben tener seguro de compensación laboral si tienen más de cinco empleados regulares y/o al menos 12 trabajadores adicionales para labores estacionales que duren al menos 30 días.
- Los gobiernos estatales y locales deben tener seguro de compensación laboral para sus empleados.
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Beneficios de Compensación Laboral
Los beneficios de compensación laboral generalmente se dividen en tres categorías:
- Beneficios médicos
- Beneficios por discapacidad (salarios perdidos)
- Beneficios por fallecimiento
Beneficios Médicos Bajo la Compensación Laboral
El seguro de compensación laboral de su empleador debería cubrir todo el tratamiento médico requerido para su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto incluye:
- Atención hospitalaria y hospitalización
- Visitas al médico
- Pruebas médicas
- Medicamentos (fármacos recetados)
- Fisioterapia
- Prótesis
- Atención de acompañantes
- Reembolso de millaje para viajar por atención médica
Beneficios por Discapacidad Bajo la Compensación Laboral
Los beneficios por discapacidad se dividen en cuatro categorías:
- Discapacidad temporal total: Cubre dos tercios de su salario regular si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. En algunos casos, puede calificar para hasta el 80 por ciento de los salarios regulares durante un máximo de seis meses.
- Discapacidad temporal parcial: Cubre una parte de los salarios perdidos si se le permite regresar al trabajo pero con restricciones y no puede ganar al menos el 80 por ciento de sus salarios regulares.
- Beneficios por ingresos por discapacidad: Cubre una parte de sus salarios perdidos si alcanzó la Mejora Médica Máxima y tiene restricciones laborales permanentes y una calificación de discapacidad.
- Discapacidad total permanente: Cubre una parte de los salarios perdidos si nunca podrá volver a trabajar debido a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Beneficios por Fallecimiento Bajo la Compensación Laboral
Si su ser querido falleció debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro de un año del accidente o cinco años de discapacidad continua, puede calificar para recuperar beneficios por fallecimiento de:
- $7,500 por gastos funerarios
- Compensación para los demandados
- Beneficios educativos para el cónyuge sobreviviente
Hay un máximo de $150,000 para beneficios por fallecimiento.
Luchando por Todos los Beneficios de Compensación Laboral que Merece
No permita que la compañía de seguros de su empleador se aproveche de usted. Algunas compañías de seguros pueden negar erróneamente un reclamo, culpar a las lesiones de condiciones preexistentes, negarse a cubrir ciertos tratamientos médicos o minimizar la gravedad de las lesiones del trabajador.
Para obtener ayuda luchando por todos los beneficios de compensación laboral que merece, llame a un abogado de compensación laboral en Country Club, FL, de nuestra firma.
Nuestro equipo puede:
- Probar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo
- Apelar un reclamo de compensación laboral denegado
- Asegurarse de que la compensación laboral cubra toda la atención médica requerida
- Argumentar por una calificación de discapacidad precisa
- Luchar contra evaluaciones médicas inexactas de su lesión o enfermedad
- Refutar las afirmaciones de la compañía de seguros de que una lesión o enfermedad es preexistente
- Y más
Si necesita ayuda con un caso de compensación laboral, nuestro equipo de compensación laboral puede ayudarle.
Otras Opciones Legales Tras una Lesión o Enfermedad Relacionada con el Trabajo
Generalmente, no puede demandar a su empleador. Sin embargo, si un tercero causó su lesión o enfermedad laboral, puede tener motivos para presentar una demanda por lesiones personales.
Por ejemplo, si se lesionó o enfermó debido a un producto defectuoso, el fabricante puede ser responsable de sus lesiones o enfermedad. De manera similar, si estuvo en un accidente de construcción debido a la negligencia de otro contratista en el sitio, puede tener motivos para tomar acciones legales contra ese contratista.
Tipos de terceros que pueden ser responsables en una demanda de terceros derivada de una lesión laboral incluyen:
- Propietarios de propiedades
- Fabricantes de productos
- Contratistas
- Conductores (por accidentes vehiculares relacionados con el trabajo)
Una demanda de terceros puede permitirle recuperar daños adicionales, incluyendo:
- Gastos médicos
- Todos los salarios perdidos y la capacidad de ganancia reducida
- Dolor y sufrimiento
- Otros daños relacionados con la lesión o enfermedad
De manera similar, si perdió a un ser querido en un accidente laboral o debido a una enfermedad relacionada con el trabajo y otra parte es responsable de la lesión o enfermedad fatal, puede calificar para presentar una demanda por muerte injusta.
Discuta su elegibilidad para presentar una demanda con un abogado de lesiones laborales en las Oficinas Legales de Anidjar & Levine.
Obtenga Ayuda de un Abogado de Compensación Laboral en Country Club, FL
Si resultó herido en el trabajo o desarrolló una enfermedad relacionada con el trabajo, llame a las Oficinas Legales de Anidjar & Levine para obtener ayuda con su caso. Un abogado de compensación laboral luchará por los beneficios completos que merece y puede ayudar con otras acciones legales relacionadas con el trabajo.
Llame al 1-800-747-3733 para una consulta gratuita sobre su caso con un abogado de compensación laboral en Country Club, FL.
