No importa qué trabajo tengas aquí en St. Petersburg, Florida, siempre correrás el riesgo de sufrir una lesión en el trabajo. Podrías encontrarte permanentemente discapacitado o fuera del trabajo por un tiempo. De cualquier manera, no trabajar podría causarte la pérdida de ingresos.
Afortunadamente, las leyes de compensación laboral de Florida otorgan a los empleados lesionados el derecho a buscar beneficios de los empleadores que ayudarán a cubrir sus gastos relacionados con la lesión. Las Oficinas Legales de Anidjar & Levine pueden hacer que uno de nuestros abogados de compensación laboral de St. Petersburg trabaje contigo durante todo el proceso de presentación de una reclamación con tu empleador.
Reglas sobre la Compensación Laboral en St. Petersburg
La División de Compensación Laboral de Florida explica cómo la mayoría de los empleadores en Florida deben proporcionar seguro de compensación laboral. Este requisito ayuda al empleador a evitar ser demandado directamente por daños. Sin embargo, en un evento raro, puedes presentar una demanda si tu jefe se niega a reembolsarte adecuadamente.
Los requisitos de cobertura varían según tu industria. Por ejemplo, las empresas agrícolas con al menos seis empleados regulares deben proporcionar cobertura. También deben hacerlo si contratan al menos 12 trabajadores temporales que estarán con ellos durante 30-45 días al año.
Mientras tanto, las empresas relacionadas con la construcción necesitan tener cobertura incluso si solo tienen un empleado. Los empleadores en otras industrias no relacionadas con la construcción deben tener seguro de compensación si tienen cuatro o más trabajadores.
Respecto a Subcontratistas y Empleadores de Fuera del Estado
Si un contratista contrata a un subcontratista, no son principalmente responsables de proporcionar seguro de compensación laboral al personal del subcontratista. Sin embargo, aún deben asegurarse de que el subcontratista tenga cobertura para sus trabajadores. Si eres un empleado subcontratista no protegido, el contratista debe cubrir tus beneficios de compensación si te lesionas.
Las empresas que no tienen sede en Florida pero que tienen empleados trabajando en el estado aún deben proporcionar cobertura según lo estipulado de acuerdo con la ley de Florida. Si el estado del empleador tiene una regla de reciprocidad extraterritorial, puede operar bajo las leyes de compensación laboral de ese estado.
Excepciones a los Requisitos de Compensación
Desafortunadamente, no todos los empleadores de St. Petersburg están obligados a llevar cobertura de compensación. El Estatuto de Florida § 440.02 (17)(c) indica que los siguientes tipos de trabajo no cuentan como empleo:
- Trabajar como sirviente doméstico en una residencia
- Atletas profesionales de deportes
- Servicio comunitario ordenado por la corte
- Reclusos de prisión, excepto aquellos que trabajan para empresas privadas
Además, los empleados independientes que no están en la industria de la construcción no califican para la cobertura. Sin embargo, aún podrías presentar una demanda por lesiones personales contra la empresa.
Cómo Funciona la Responsabilidad en las Reclamaciones de Compensación Laboral
Una reclamación de compensación laboral solo es válida si la lesión ocurrió mientras estabas en el trabajo. Por ejemplo, no puedes responsabilizar a tu jefe si chocó contra tu auto en el camino a la oficina. Además, es posible que no recuperes ningún beneficio si tenías una lesión preexistente que agravaste en el trabajo. Las lesiones causadas por intoxicación o por no seguir los protocolos de seguridad también podrían anular tu reclamación.
De acuerdo con los Estatutos de Florida § 440.39, aún puedes responsabilizar a otras partes por tu lesión. Por ejemplo, un técnico podría haber reparado de manera deficiente una de las máquinas del lugar de trabajo, que luego falló y te lesionó. Puedes presentar una reclamación separada contra el técnico por su negligencia.
Un abogado de St. Petersburg de nuestra firma puede ayudarte a investigar otras posibles partes en tu reclamación de compensación laboral. Pueden compilar evidencia como informes médicos y grabaciones de CCTV sobre tu lesión en el lugar de trabajo. Si tienes alguna pregunta sobre las leyes locales de compensación laboral, uno de nuestros miembros del personal puede responderlas por ti.
Recuperando a Través de la Cobertura de Compensación Laboral
Como se detalla en los Estatutos de Florida § 440.09, una reclamación de compensación laboral reembolsará tus costos relacionados con la lesión. Estos incluyen gastos médicos, ingresos perdidos y, posiblemente, discapacidad.
Para discapacidades permanentes, podrías recibir el 66⅔ por ciento de tus salarios semanales promedio hasta que cumplas 75 años. Las discapacidades temporales también te otorgarán el mismo porcentaje por hasta 104 semanas (dos años). Si tu lesión resulta en condiciones severas como una amputación o parálisis, también puedes recibir el 80 por ciento de tus salarios promedio por hasta seis meses.
A diferencia de las reclamaciones por lesiones personales, una reclamación de compensación laboral generalmente no incluirá daños no económicos o por dolor y sufrimiento.
Límites de Tiempo para Presentar Tu Reclamación
Los Estatutos de Florida § 440.185 exigen que notifiques a tu empleador sobre tu lesión dentro de los 30 días antes de presentar la reclamación de compensación. Sin embargo, la notificación no es necesaria si la empresa ya conoce la lesión o si no puedes determinar las lesiones dentro de los 30 días sin la opinión de un experto médico.
Después de informar a tu empleador, ahora tienes hasta dos años para presentar tu reclamación de compensación laboral bajo los Estatutos de Florida § 440.19. Algunas excepciones de suspensión podrían pausar el tiempo, incluyendo:
- Si tu empleador ya ha comenzado a reembolsar tus gastos médicos, esto suspenderá el límite de tiempo por un año.
- Si el trabajador era incompetente para presentar la reclamación por sí mismo, el tiempo comienza una vez que tiene un representante autorizado.
Un abogado de compensación laboral de St. Petersburg de nuestra firma puede ayudar a garantizar que presentes tu reclamación a tiempo. Pueden verificar si hay excepciones de suspensión aplicables, monitorear tu progreso y ayudar con otros requisitos pendientes que puedas tener.
Si la aseguradora de tu empleador no te ofrece un acuerdo justo, podemos negociar uno por ti. Y, si no podemos llegar a un acuerdo, puedes esperar que te representemos durante los procedimientos legales.
Nuestros Abogados de Compensación Laboral Pueden Proporcionarte Múltiples Beneficios
En nuestra firma de abogados, hacemos un esfuerzo adicional por cada uno de nuestros clientes de compensación laboral. Por ejemplo, además de manejar las tareas básicas de tu caso, nosotros:
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Estamos comprometidos a cuidar todos los aspectos de tu caso mientras te recuperas. Nuestros clientes anteriores han estado muy satisfechos con este enfoque. Aquí hay lo que un par de ellos han dicho:
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Lucha por Tu Derecho a Obtener Beneficios con las Oficinas Legales de Anidjar & Levine
Las lesiones laborales pueden afectar significativamente tus finanzas, pero no tienes que enfrentar tus problemas solo. Nuestros abogados de compensación laboral de St. Petersburg te ayudarán a cumplir con los requisitos de presentación y te representarán ante la compañía de seguros y con tu empleador.
Nuestro equipo legal asiste a clientes en toda Florida, incluyendo en St. Petersburg. Para discutir tu situación con un miembro del equipo hoy en una consulta gratuita, llama al 1-800-747-3733. El pago de tu abogado se deduce de tus ganancias finales, por lo que no hay tarifas por adelantado.
