Si sufre una lesión en el trabajo, informe su lesión a su empleador de inmediato. La mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral. Es posible que pueda que le paguen sus gastos médicos y reciba parte de su salario mientras no pueda trabajar. Si sufre una lesión permanente, también puede tener derecho a beneficios por discapacidad permanente.
Si fue lesionado en el trabajo o desarrolló una condición médica causada por su empleo, un abogado de compensación laboral en Jupiter, FL, puede ayudarle. Llame a las Oficinas Legales de Anidjar & Levine al 1-800-747-3733 hoy para una consulta gratuita.
Cómo Funciona el Sistema de Compensación Laboral
Las lesiones que sufre en el trabajo no se tratan igual que las sufridas en un accidente de coche u otro accidente fuera del trabajo. Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre la compensación laboral en Florida:
- No tiene que demostrar que su empleador fue responsable de su accidente.
- Su culpa no afecta su recuperación.
- Después de faltar siete días de trabajo por su lesión, recibe beneficios por discapacidad temporal de inmediato.
- Sus facturas médicas se pagan rápidamente.
- No elige a su médico.
- Solo recibe una parte de su salario.
- No recibe ninguna compensación por su dolor y sufrimiento.
Obtener Beneficios de Compensación Laboral en Florida por su Lesión en el Trabajo
Cuando sufre una lesión en el trabajo, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días. Informe a su supervisor sobre su lesión y cómo ocurrió de inmediato.
Si no sabía que su trabajo causó su lesión o condición, dé aviso tan pronto como su médico haga la conexión. Su empleador le proporcionará un médico para que vea. Sea honesto y explique sus síntomas a su médico. La aseguradora de la compensación laboral considerará sus registros médicos al revisar su reclamación.
Beneficios por Discapacidad Temporal
Los beneficios por discapacidad total temporal comienzan una vez que falta siete días de trabajo debido a su lesión. Si falta más de 21 días, también le pagan por los primeros siete días.
Tiene derecho a dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un límite máximo establecido por el estado de Florida cada año. Por ejemplo, el máximo es de $917 por semana para una lesión ocurrida en 2018 y $939 por semana para una lesión ocurrida en 2019. Para una lesión grave, como parálisis, tiene derecho al 80% de su salario semanal promedio durante seis meses, sin límite máximo.
Su empleador puede ofrecerle trabajo de tareas ligeras. Por ejemplo, puede volver a trabajar con ciertas restricciones médicas, como un límite en cuánto puede levantar. Tiene derecho al 80 por ciento de la diferencia entre el 80% de su salario semanal promedio y lo que gana en su puesto de tareas ligeras.
Sus beneficios por discapacidad temporal terminan cuando sucede una de estas tres cosas:
- Regresa a trabajar.
- Alcanza la mejora médica máxima. Eso significa que su condición es tan buena como dice su médico que será.
- Alcanza el máximo permitido por la ley del estado para beneficios por discapacidad temporal. La ley de Florida establece el máximo en 104 semanas, aunque la Corte Suprema de Florida dice que ese límite es inconstitucional si corta los beneficios por discapacidad temporal para un trabajador que no ha alcanzado la mejora médica máxima.
Un abogado de compensación laboral en Jupiter, FL, puede ayudarle a entender sus derechos y guiarle en el proceso de buscar la compensación que merece.
Beneficios por Discapacidad Permanente
Una vez que alcanza la mejora médica máxima, un médico determinará si tiene una discapacidad permanente. Si es así, el médico asignará una calificación de discapacidad, por ejemplo, un porcentaje de discapacidad del 20%. El porcentaje determina la duración de sus beneficios.
Si un médico determina que no puede trabajar en ningún empleo dentro de 50 millas de su residencia, puede calificar para beneficios por discapacidad total permanente. Los beneficios por discapacidad total permanente continúan hasta que cumple 75 años. Si la lesión le impide calificar para la Seguridad Social, puede recibir beneficios por discapacidad total permanente de por vida.
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Negación de su Reclamación de Compensación Laboral
Un empleador puede intentar negar su reclamación de compensación laboral en las siguientes situaciones:
- No dio aviso oportuno de su lesión.
- Su trabajo no causó su lesión.
- Es un contratista independiente en lugar de un empleado.
- Una prueba de drogas reveló drogas en su sistema en el momento del accidente.
Si su empleador niega su reclamación de compensación laboral, debe presentar una petición de beneficios ante la Oficina de los Jueces de Reclamos de Compensación (OJCC). Debe presentar la petición dentro de los dos años desde la fecha en que supo o debió haber sabido de su lesión o dentro de un año desde su último pago de beneficios o atención médica, lo que ocurra primero.
Qué Esperar al Presentar una Petición de Revisión
Una vez que haya presentado su petición de beneficios ante la OJCC, se realiza la siguiente cadena de eventos:
- La OJCC notifica a su empleador que presentó una petición.
- Su empleador responderá o aceptará pagar la reclamación.
- Se realizará una mediación. Esto es un esfuerzo por resolver el asunto antes del juicio.
- Habrá una audiencia previa al juicio, seguida de un juicio si no se llega a un acuerdo.
- Puede apelar la decisión del juez de la OJCC ante la Primera Corte de Apelaciones.
Si su empleador negó su reclamación de compensación laboral, un abogado en Jupiter, FL, puede ayudarle a presentar su petición y representarle hasta la conclusión de su reclamación.
Resolver su Reclamación de Compensación Laboral por su Lesión en el Trabajo
Puede resolver su reclamación de compensación laboral. Un abogado puede ayudarle a asegurarse de que su acuerdo cubre sus necesidades médicas futuras y puede explicarle los beneficios de aceptar el acuerdo en una suma global o recibir pagos durante un período de tiempo.
Si sufrió una lesión en el trabajo o una condición médica derivada de su empleo, podemos ayudarle. Llame a las Oficinas Legales de Anidjar & Levine al 1-800-747-3733 hoy para una consulta gratuita.
