No hay una duración definitiva para cuánto tiempo duran los beneficios de compensación laboral en Florida. Los beneficios pueden durar a veces unos días, meses o incluso años. La compensación laboral es el dinero que un empleador paga al empleado después de un accidente laboral que resultó en una lesión. La cantidad pagada a cada individuo varía según la gravedad de las lesiones.
Además, la gravedad de las lesiones también determina cuánto tiempo un empleado recibirá beneficios de compensación laboral del empleador. La mayoría de las personas dejan de recibir estos beneficios tan pronto como regresan al trabajo. Por otro lado, algunas personas continúan recibiendo beneficios de compensación laboral después de haber regresado al trabajo. También hay otro grupo de personas que recibe estos beneficios de por vida.
¿Cuándo Comienza a Recibir Beneficios de Compensación Laboral en Florida?
En Florida, un empleado lesionado puede comenzar a recibir sus beneficios de compensación ocho días después de haber sufrido la lesión. Muchas personas que sufren lesiones probablemente se mantendrán alejadas durante unos días y regresarán al trabajo. Si un empleado sufre una lesión que le impide regresar a su trabajo anterior, a menudo puede buscar empleo en otro lugar. El nuevo trabajo podría estar en el mismo campo o simplemente ser algo diferente.
En casos raros, algunos empleados sufren lesiones catastróficas que los dejan discapacitados e incapaces de regresar a su trabajo. En cualquier caso, el individuo puede recibir beneficios de compensación laboral del empleador. Por lo tanto, los empleados no reciben los pagos inmediatamente después de sufrir la lesión. La mayoría de los empleadores suelen utilizar licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones para cubrir los primeros siete días después de la lesión.
Por otro lado, si su lesión le impide trabajar durante 21 días o más, recibirá beneficios de compensación laboral por el tiempo que ha estado ausente.
¿Cuál es la Duración para Obtener Beneficios de Compensación Laboral?
No hay dos lesiones que sean iguales. Por lo tanto, el tiempo que un empleado recibe beneficios de compensación laboral generalmente varía de un individuo a otro. El determinante más significativo es la gravedad de la lesión y cómo afecta su capacidad para trabajar nuevamente. Por ejemplo, alguien con un brazo roto probablemente recibirá beneficios de compensación laboral por más tiempo que otra persona con una fractura simple. En general, cada tipo de compensación laboral tiene su duración.
A continuación, se presentan varios beneficios de compensación laboral y cuánto tiempo duran en Florida:
- Discapacidad temporal: La ley de compensación laboral de Florida establece que un empleado lesionado debe recibir beneficios por un mínimo de 104 semanas si tiene una discapacidad temporal. El empleado debe permanecer fuera del trabajo durante este período bajo una limitación que el empleador no puede acomodar.
- Beneficios médicos: Generalmente continúan mientras el empleado lesionado los necesite. La única condición para este escenario es que el tratamiento sea para la lesión sufrida en el trabajo o sus efectos posteriores. Sin embargo, los empleados deben recibir atención médica autorizada al menos una vez al año para continuar recibiendo los beneficios médicos.
- Discapacidad parcial permanente: Un individuo tiene una discapacidad parcial permanente si se ha recuperado de la lesión sufrida en el lugar de trabajo pero aún tiene algún nivel de discapacidad. En tal escenario, una vez que el empleado alcanza la máxima mejoría médica (MMI), seguirá recibiendo beneficios por ingresos por discapacidad. Los pagos continuarán hasta que el tipo de discapacidad caduque o hasta que el empleado fallezca.
- Discapacidad total permanente: Una lesión se considera una discapacidad total permanente si conduce a una discapacidad de por vida. Un empleado con tal diagnóstico tiene derecho a recibir el 66.67% de sus salarios semanales, según el Estatuto de Florida § 440.15. Este pago continúa mientras el empleado no pueda realizar ningún trabajo, ni siquiera un trabajo sedentario. El empleado recibe estos beneficios hasta que alcance los 75 años o se vuelva capaz de trabajar nuevamente.
¿Qué Ocurre Si los Beneficios de Compensación Laboral Son un Pago Global?
Hay algunos casos únicos en los que el empleador ofrece al empleado lesionado un acuerdo de pago global. Si el empleado acepta este acuerdo, recibirá un pago único en lugar de recibir beneficios cada año. A pesar de que Florida proporciona esto, hay algunas leyes que rigen cómo y cuándo es posible tal acuerdo.
Un abogado de compensación laboral puede informarle sobre estas leyes y negociar un acuerdo justo de pago global en su nombre.
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Según el Buró de Estadísticas Laborales de EE. UU., al menos 2.8 millones de personas resultaron heridas en sus lugares de trabajo solo en 2019. En el mismo año, se reportaron 5,333 lesiones fatales en el trabajo, siendo Florida responsable de 306, según los datos de BLS.
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