No tienes que aceptar la primera cantidad que te ofrezca una compañía de seguros después de una lesión en el trabajo. De hecho, puede ser en tu mejor interés esperar y negociar. Las compañías de seguros están ansiosas por cerrar reclamaciones rápidamente y pueden ofrecer lo que parece ser una cantidad considerable para lograr ese objetivo. Con la ayuda de nuestros abogados de compensación laboral, puedes explorar todas tus opciones para obtener una compensación adecuada.
¿Debería esperar hasta entender mi condición antes de aceptar un acuerdo de compensación laboral?
Cuando recibes la primera oferta, es posible que aún estés en las etapas iniciales de recuperación, sin saber lo que depara el futuro. ¿Cómo puede saber la compañía de seguros si tú no sabes cómo te afectará tu lesión? Además, la cantidad que te ofrecen, aunque tentadora, puede no reflejar con precisión todos los gastos relacionados con tu condición.
Al esperar hasta que tú y tus médicos tengan una mejor comprensión de tu lesión, podemos determinar si tu oferta de compensación laboral proporciona lo suficiente para cubrir costos como:
- Rehospitalización
- Cirugía
- Fisioterapia
- Terapia ocupacional
- Equipo médico
- Recetas
- Cuidado en casa
- Estancias en instalaciones de cuidado
Por ejemplo, si sufriste una lesión cerebral traumática (TBI), tus gastos y riesgos pueden ser mayores que los de otras lesiones. La Agencia de Investigación y Calidad en Salud (AHRQ) informa que la atención hospitalaria es más costosa, y los efectos a largo plazo de la lesión pueden requerir rehospitalización. Dado que los síntomas de TBI pueden tardar semanas en aparecer, es posible que no conozcas la magnitud total de tus costos y pérdidas cuando recibas tu primera oferta.
No podemos ver el futuro para saber qué gastos pueden surgir de condiciones a largo plazo como los TBI. No obstante, podemos tomarnos el tiempo para trabajar contigo y tus médicos para entender tu pronóstico. Esa información puede informar cuándo deberías aceptar una oferta de compensación laboral.
Otras Consideraciones Médicas
Tu primera oferta puede basarse en estadísticas y promedios, pero tu caso es único para ti. Cuando evaluamos cualquier oferta, hacemos preguntas sobre tu experiencia personal, tales como:
- ¿Tenías alguna condición preexistente?
- ¿Qué tan grave fue tu lesión?
- ¿Tu lesión es temporal o permanente?
- ¿Tuviste que viajar para visitar médicos y especialistas?
Estas pueden resaltar otros costos que deberían incluirse en tu cobertura, como el reembolso por gastos de viaje y tu derecho a beneficios por discapacidad.
¿Debería considerar el impacto en mi carrera y capacidad de ingresos?
Los costos médicos no son el único factor al decidir si aceptar tu primera oferta de acuerdo de compensación laboral. Así como es posible que no conozcas tus costos médicos totales cuando recibes una oferta inicial, es posible que no sepas cuánto tiempo estarás fuera del trabajo. Debes ser compensado por los ingresos que has perdido y perderás durante tu recuperación.
No queremos que te sientas presionado a regresar al trabajo antes de recuperarte completamente porque aceptaste una oferta baja que no incluía suficientes beneficios de reemplazo de salario. Podemos consultar a economistas y actuarios para entender lo que es probable que pierdas durante la recuperación y lo que podrías perder a lo largo de tu vida en capacidad de ingresos reducida.
Si Ya No Puedes Trabajar en la Misma Capacidad
No todas las lesiones dejan a los trabajadores permanentemente incapaces de regresar al trabajo. En cambio, puedes estar en un área gris: puedes trabajar, pero no al mismo nivel. Es posible que incluso ya no puedas trabajar en la misma industria, pero debes hacer la transición a una nueva.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. enumera la rehabilitación vocacional entre los beneficios incluidos en la compensación laboral. Si tu accidente te ha dejado demasiado herido para continuar en el mismo campo o nivel, podrías ser elegible para reentrenamiento. Podemos trabajar para asegurar que la compensación por este reentrenamiento esté incluida en tu cobertura.
¿Cómo puede ayudar un abogado de compensación laboral con mi reclamación?
La compensación laboral es un intercambio: al recibir beneficios y cobertura a través del seguro de tu empleador, renuncias al derecho a demandarlos por una lesión. Sin embargo, eso no significa que no puedas consultar a un abogado.
Incluso en casos de compensación laboral, los abogados de lesiones personales de Fort Lauderdale de nuestra firma pueden ayudar al:
- Manejar la comunicación
- Presentar documentos
- Revisar ofertas
- Programar citas
- Consultar expertos
- Reunir evidencia
- Explicar tus opciones
- Negociar términos
Renunciar al derecho a demandar no renuncia a tu derecho a alzar la voz cuando crees que tu cobertura y compensación no son justas. Si no estás seguro acerca de una oferta o sientes que tu condición no se está tomando lo suficientemente en serio, un abogado de compensación laboral de nuestra firma puede evaluar tu caso y buscar una compensación precisa.
Podemos revisar tu caso de compensación laboral de forma gratuita hoy
No tienes que estar solo al decidir si deberías aceptar o rechazar tu primera oferta de compensación laboral. Podemos revisar la oferta contigo, aliviando la presión mientras te recuperas de tu lesión en el trabajo. Además, las Oficinas Legales de Anidjar & Levine proporcionan actualizaciones regulares, respuestas rápidas a preguntas y acceso directo al número de teléfono de tu abogado. Llama hoy para más información: 1-800-747-3733.
