Los abogados de lesiones personales de Fort Lauderdale que manejan reclamaciones de la ADA en las Oficinas Legales de Anidjar & Levine están dedicados a luchar por los derechos de los empleados que sufren discriminación debido a sus condiciones. Tenemos una amplia experiencia manejando todo tipo de reclamaciones de la ADA, recuperando compensación para trabajadores discapacitados en Fort Lauderdale y otras áreas de Florida.
Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia
Nuestro equipo se esfuerza al máximo por nuestros clientes. Cuando se une a nosotros, no solo obtendrá el número de teléfono de su abogado, sino que también podemos comenzar a prestar servicios sin costo inicial.
Esto se llama trabajar sobre la base de honorarios de contingencia, y es cómo servimos a muchos de nuestros clientes. No se preocupe por pagarnos hasta que su caso llegue a un final exitoso. De lo contrario, no paga los honorarios de nuestro abogado.
Tiene derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Es ilegal discriminar a empleados calificados basándose en sus discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe específicamente la discriminación por motivos de discapacidad en el empleo.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) hace cumplir las disposiciones de la ADA. A pesar de las diversas protecciones que ofrecen las leyes federales de derechos civiles, la EEOC aún recibe más denuncias de discriminación por discapacidad que cualquier otro tipo de queja.
La EEOC recibió aproximadamente 25,000 reclamaciones de la ADA solo en 2011. Según estadísticas recientes, la Comisión espera recibir aproximadamente 30,000 nuevas quejas este año. Esto representa un aumento del 42% en el número de reclamaciones presentadas desde 2009.
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Entendiendo qué constituye una “discapacidad”
La ADA define “discapacidad” como cualquier impedimento físico, mental o médico que afecta uno o más sistemas del cuerpo y limita una actividad importante de la vida. La ley también cubre cualquier impedimento de salud que requiera educación especial o servicios relacionados, como un servicio de retransmisión de telecomunicaciones.
La ADA no solo protege a individuos con discapacidades reales, sino también a aquellos que “tienen un historial de” impedimento o son “considerados como” teniendo un impedimento. Por lo tanto, la percepción es importante bajo la ADA.
Un empleador que sospecha que un solicitante o empleado tiene cáncer no puede preguntar sobre la enfermedad ni obligar a la divulgación de registros médicos. También se les prohíbe discriminar a los empleados basándose en su “relación o asociación con” otras personas con discapacidades. Esto incluye cónyuges y familiares discapacitados.
Ejemplos específicos de discapacidades reconocidas por la ADA
Ejemplos de discapacidades físicas y médicas protegidas bajo la ADA incluyen:
- Enfermedades genéticas
- Pérdidas anatómicas
- Trastornos fisiológicos
- Desfiguraciones estéticas
- Impedimentos de salud física
- Retraso mental
- Discapacidades de aprendizaje
- Síndrome de cerebro orgánico
- Enfermedad mental o emocional
- Otros trastornos psicológicos
No se permite a los empleadores hacer ciertas preguntas
El Título I de la ADA cubre a los empleadores con 15 o más empleados. Exige que den a las personas discapacitadas la oportunidad de beneficiarse de las mismas oportunidades laborales disponibles para otros. Esto significa que se prohíbe a los empleadores discriminar a solicitantes o empleados discapacitados en cualquier aspecto del trabajo, incluyendo salario, contratación, reclutamiento, promociones y otros privilegios laborales.
Bajo esta sección, se restringe a los empleadores de hacer preguntas sobre la discapacidad de un solicitante durante una entrevista o antes de hacer una oferta de trabajo. La discriminación incluye segregar, limitar o caracterizar a solicitantes o empleados discapacitados de una manera que “afecte negativamente” sus oportunidades laborales.
Bajo la ADA, los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables a las “limitaciones físicas o mentales” conocidas de los trabajadores discapacitados, a menos que hacerlo resulte en “dificultades indebidas.”
Esto puede implicar contratar intérpretes para personas con discapacidades auditivas o utilizar salas accesibles para sillas de ruedas durante el proceso de reclutamiento. También se prohíbe a los empleadores utilizar criterios de prueba injustos para “filtrar” a solicitantes con discapacidades. Infórmese sobre la ley de discapacidad del seguro social en Florida.
Si necesita ayuda con la discriminación laboral o para obtener beneficios, hable con un abogado de discapacidad en Fort Lauderdale sobre su situación. La ley protege sus derechos y, con el abogado adecuado a su lado, puede asegurarse de que otros también lo hagan.
Tiene un tiempo limitado para presentar su caso
Las reclamaciones de la ADA deben presentarse ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de discriminación o 300 días si la denuncia se presenta ante una agencia local designada de prácticas laborales justas del estado. Los trabajadores que alegan discriminación por discapacidad deben presentar primero una denuncia ante la EEOC antes de poder presentar una demanda contra sus empleadores en la corte federal.
La EEOC investigará la queja y emitirá una carta de “derecho a demandar” si determina que ha habido una violación de la ADA.
Llame a nuestro equipo hoy para obtener más información
Si ha sufrido discriminación por discapacidad, los atentos abogados de violaciones de la ADA de Fort Lauderdale en las Oficinas Legales de Anidjar & Levine pueden ayudarle. Tenemos una amplia experiencia manejando reclamaciones de discriminación laboral y estamos dedicados a ayudarle a obtener la compensación que merece.
Podemos ayudarle a presentar una reclamación ante la EEOC y presentar su caso. Dado que el proceso de quejas y apelaciones es algo complejo, nuestros abogados pueden ayudarle a sortear la burocracia y perseguir su reclamación de manera agresiva.
Llame para una consulta gratuita o contáctenos en línea, o infórmese sobre nuestros abogados de discapacidad del seguro social de Fort Lauderdale.
