Los abogados líderes en OSHA de Anidjar & Levine están dedicados a ayudar a las víctimas que han sufrido lesiones en el trabajo debido a violaciones de OSHA. Hemos manejado con éxito todo tipo de casos de OSHA, recuperando millones de dólares para las víctimas en toda Florida.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es responsable de hacer cumplir la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, una ley federal que garantiza la seguridad de los trabajadores y del lugar de trabajo. El objetivo de la ley es asegurar que los empleadores proporcionen a los trabajadores un lugar de empleo libre de peligros reconocidos para la seguridad y la salud, incluyendo la exposición a productos químicos tóxicos, ruido excesivo, peligros mecánicos y condiciones insalubres. La exposición a peligros ocupacionales puede resultar en enfermedades agudas, enfermedades crónicas e incluso la muerte. OSHA implementa estándares de seguridad para los empleados que trabajan en circunstancias peligrosas y asegura el cumplimiento de las regulaciones de OSHA.
Las violaciones de OSHA se definen según su tipo. Las violaciones “que no son graves” son situaciones que no causan muerte ni daño grave. Estas violaciones ocurren cuando los empleadores no registran las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo en un registro de OSHA. Los empleadores pueden documentar incorrectamente las lesiones o no documentarlas en absoluto. También pueden descuidar realizar inspecciones de equipos a tiempo, lo que resulta en violaciones “que no son graves”. Estas se distinguen de las “violaciones graves” que tienen una alta probabilidad de causar muerte o daño grave. Las violaciones graves incluyen la falta de protección contra caídas o la capacitación adecuada en incendios y equipos. Los peligros de resbalones y caídas, los peligros eléctricos o de ruido, y la exposición a productos químicos tóxicos son todas violaciones graves.
Las violaciones “intencionales” ocurren cuando los empleadores saben que no cumplen con los estándares de OSHA y no hacen ningún esfuerzo por rectificar los peligros ocupacionales. Los empleadores cometen violaciones “repetidas” cuando son citados por la misma violación de OSHA más de una vez. Esto ocurre cuando los empleadores no remedian la violación anterior y reciben una segunda multa. OSHA emite una “falta de remediación de violación previa” cuando el empleador no corrige la violación anterior o permite que continúe más allá de la fecha de remediación. Cuando la violación no tiene relación con la seguridad o la salud, se emite una violación “de minimis” a los empleadores, como cuando no publican a tiempo una citación de OSHA. Falsificar registros y otras formas de incumplimiento constituyen violaciones “adicionales” que son sancionables con multas de hasta $5,000 y prisión de hasta 3 años.
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La Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional anula la ley estatal y suple la mayoría de las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Dado que Florida no ha adoptado su propio programa de salud y seguridad, la ley federal rige los requisitos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Para asegurar el cumplimiento, OSHA puede realizar inspecciones en el lugar y requerir a los empleadores que realicen autoevaluaciones sobre el cumplimiento de los requisitos de seguridad. Si OSHA tiene “sospecha razonable” de una violación, puede ingresar a la instalación y realizar una inspección sorpresa sin previo aviso. El incumplimiento de los estándares de OSHA somete a los empleadores a severas sanciones civiles y penales, así como a demandas privadas si un empleado sufre daños por negligencia.
Si usted ha sufrido daños por negligencia en el trabajo, los experimentados abogados de violaciones de OSHA en Anidjar & Levine pueden ayudarle. Las violaciones de OSHA pueden causar enfermedades, dolencias e incluso la muerte. Hemos recuperado compensación para las víctimas lesionadas por peligros en el lugar de trabajo, incluyendo la exposición a productos químicos tóxicos, peligros mecánicos y condiciones insalubres. Las lesiones en el lugar de trabajo también pueden resultar en graves pérdidas financieras, incluyendo gastos médicos, salarios perdidos y otros beneficios. Todos estos son costos que el empleador negligente debe pagar. Además de severas sanciones civiles y penales, la parte violadora también es responsable de los daños por cualquier lesión causada por el accidente. En Anidjar & Levine, estamos dedicados a proporcionarle la representación legal de la más alta calidad y a ayudarle a obtener la compensación que merece. Llame al 800-747-3733 para una consulta gratuita o contáctenos en línea.
