Los abogados de compensación laboral de Florida en las Oficinas Legales de Anidjar & Levine son líderes reconocidos en derecho laboral y de empleo. Hemos manejado con éxito todo tipo de reclamaciones por horas extras y salarios, recuperando compensación para trabajadores en todo Florida. Si tiene un problema con respecto a su pago, podemos ayudarle a buscar una compensación por salarios no pagados, intereses y otros daños.
Nuestros abogados de Florida manejan todo tipo de disputas por horas extras y salarios
Los empleados van a trabajar esperando que se les pague. Cuando sus cheques de pago no cuadran consistentemente, a menudo se debe a violaciones salariales cometidas por el empleador. Desafortunadamente, en una economía difícil, los trabajadores afectados temen revelar abusos flagrantes. Pero es ilegal que cualquier empleador tome represalias contra los empleados por buscar salarios de horas extras o para impedirles presentar una reclamación.
La ley protege a los empleados de abusos salariales y de horas extras perpetrados por empleadores que intentan ahorrar costos. Los trabajadores deben familiarizarse con el manual del empleado, si está disponible, y consultar a nuestros abogados calificados sobre cualquier sospecha de abuso. Nuestros abogados de lesiones personales de Florida pueden asistir con muchas cuestiones salariales y laborales, incluyendo, pero no limitado a, lo siguiente:
- Salario
- Paga por vacaciones
- Comisiones
- Sueldo mínimo
- Disputas por horas extras/no pagadas
- Robo de salarios
- Deducciones no autorizadas
- Reportes tempranos, tareas adicionales
- Clasificación incorrecta de empleados
- Pago por estado de “llamada”
- Acumulación de licencia por enfermedad o médica
Las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores de Florida que son privados de horas extras y salarios adeudados
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece estándares mínimos de salario, pago de horas extras y mantenimiento de registros que afectan tanto a empleados a tiempo completo como parcial. La ley se aplica a empresas con empleados que participan en comercio interestatal, ya sea que produzcan, manejen, vendan o trabajen en los bienes. La FLSA cubre la mayoría de las empresas con al menos $500,000 en volumen de negocios anual. Incluso si el empleador no cumple con este estándar, la FLSA puede seguir cubriendo a sus empleados en cualquier semana laboral cuando estén “participando individualmente” en cualquier actividad “estrechamente relacionada” con la producción de bienes para el comercio interestatal. Aunque la Ley “exime” a algunos trabajadores de sus disposiciones sobre horas extras y salarios, estas exenciones están definidas de manera estricta.
Bajo la FLSA, los trabajadores “no exentos” tienen derecho a un salario mínimo de al menos $7.25 por hora. Cuando el estado proporciona un salario mínimo diferente, el empleado tiene derecho al salario más alto. Los empleados deben recibir pago por horas extras si trabajan más de 40 horas por semana a una tarifa “no menor que una vez y media” la tarifa regular. La FLSA generalmente requiere que los pagos de bonificación se incluyan como parte de la tarifa de pago estándar del empleado al calcular las horas extras, con algunas excepciones.
Sin embargo, la FLSA no requiere pago de horas extras por trabajo en fines de semana, días festivos o días de descanso regulares, a menos que los empleados trabajen horas extras en estos días. El pago adicional por trabajar en estos momentos es un acuerdo entre el empleador y el empleado. Los empleados a quienes se les niega horas extras tienen derecho a los salarios no pagados y al doble de los salarios adeudados. También tienen derecho a honorarios razonables de abogados.
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Nuestros abogados pueden ayudarle a obtener un pago justo
Nuestros abogados de Florida especializados en disputas por horas extras y salarios en casos de compensación laboral harán todo lo posible para asegurarse de que reciba los salarios adeudados. La compensación en un caso de disputa laboral puede incluir lo siguiente:
- Salarios no pagados. Nuestros abogados demostrarán que usted trabajó las horas que reclama. Lucharemos para asegurarnos de que reciba su pago completo atrasado, pago de horas extras o la diferencia entre lo que su empleador le pagó y lo que realmente debe. También puede recibir intereses sobre salarios no pagados.
- Sanciones. Según las Estatales de Florida § 448.110, las víctimas de violaciones de horas extras y salarios no pagados pueden ganar “daños liquidados” en una cantidad igual a sus salarios no pagados. Esto significa que si gana $2,000 en salarios no pagados, el tribunal puede otorgarle hasta $4,000.
- Honorarios legales. Si usted prevalece, el tribunal ordenará a su empleador pagar sus honorarios legales y de abogados. Nuestra firma trabaja en contingencia, lo que significa que no le cobramos nada por adelantado ni de su bolsillo. Solo cobramos si ganamos su caso, por lo que no hay riesgo para comenzar.
No espere demasiado para perseguir su caso de disputa por horas extras y salarios
Si le negaron pagos por horas extras o salarios, consulte a los abogados experimentados en disputas por horas extras y salarios de Florida en las Oficinas Legales de Anidjar & Levine hoy mismo. La FLSA establece un plazo de prescripción de dos años para recuperar salarios no pagados, a menos que el empleador haya cometido una violación intencional de la ley laboral. En ese caso, el empleado tiene tres años desde la fecha de la lesión para presentar una reclamación. Cualquier retraso puede resultar en la pérdida de evidencia importante y en la imposibilidad de obtener reparación.
Contacte a las Oficinas Legales de Anidjar & Levine para una consulta gratuita
En las Oficinas Legales de Anidjar & Levine, contamos con amplia experiencia en litigios de disputas por horas extras y salarios y estamos dedicados a ayudarle a recuperar la compensación que merece. Brindamos la representación legal de la más alta calidad a los trabajadores en Florida.Contáctenos para una consulta gratuita y conecte con un abogado cerca de usted hoy mismo.
