{"id":424,"date":"2017-03-23T19:16:24","date_gmt":"2017-03-23T19:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anidjarlevine.com\/americans-with-disabilities-act-claims-ada-violation-lawyer\/"},"modified":"2023-08-03T22:06:14","modified_gmt":"2023-08-03T22:06:14","slug":"areas-we-serve-fort-lauderdale-fl-americans-with-disabilities-act-claims-ada-violation-lawyer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anidjarlevine.com\/es\/fort-lauderdale-fl\/abogado-de-reclamaciones-y-violaciones-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada\/","title":{"rendered":"Abogado de Reclamaciones y Violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)"},"content":{"rendered":"

Los abogados de lesiones personales de Fort Lauderdale<\/a> que manejan reclamaciones de la ADA en las Oficinas Legales de Anidjar & Levine est\u00e1n dedicados a luchar por los derechos de los empleados que sufren discriminaci\u00f3n debido a sus condiciones. Tenemos una amplia experiencia manejando todo tipo de reclamaciones de la ADA, recuperando compensaci\u00f3n para trabajadores discapacitados en Fort Lauderdale y otras \u00e1reas de Florida.<\/p>\n

Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia<\/h2>\n

Nuestro equipo se esfuerza al m\u00e1ximo por nuestros clientes. Cuando se une a nosotros, no solo obtendr\u00e1 el n\u00famero de tel\u00e9fono de su abogado, sino que tambi\u00e9n podemos comenzar a prestar servicios sin costo inicial.<\/p>\n

Esto se llama trabajar sobre la base de honorarios de contingencia, y es c\u00f3mo servimos a muchos de nuestros clientes. No se preocupe por pagarnos hasta que su caso llegue a un final exitoso. De lo contrario, no paga los honorarios de nuestro abogado.<\/p>\n

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Tiene derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/h2>\n

Es ilegal discriminar a empleados calificados bas\u00e1ndose en sus discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que proh\u00edbe espec\u00edficamente la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad en el empleo.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) hace cumplir las disposiciones de la ADA. A pesar de las diversas protecciones que ofrecen las leyes federales de derechos civiles, la EEOC a\u00fan recibe m\u00e1s denuncias de discriminaci\u00f3n por discapacidad que cualquier otro tipo de queja.<\/p>\n

La EEOC recibi\u00f3 aproximadamente 25,000 reclamaciones de la ADA solo en 2011. Seg\u00fan estad\u00edsticas recientes, la Comisi\u00f3n espera recibir aproximadamente 30,000 nuevas quejas este a\u00f1o. Esto representa un aumento del 42% en el n\u00famero de reclamaciones presentadas desde 2009.<\/p>\n

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Entendiendo qu\u00e9 constituye una \u201cdiscapacidad\u201d<\/h2>\n

La ADA define \u201cdiscapacidad\u201d como cualquier impedimento f\u00edsico, mental o m\u00e9dico que afecta uno o m\u00e1s sistemas del cuerpo y limita una actividad importante de la vida. La ley tambi\u00e9n cubre cualquier impedimento de salud que requiera educaci\u00f3n especial o servicios relacionados, como un servicio de retransmisi\u00f3n de telecomunicaciones.<\/p>\n

La ADA no solo protege a individuos con discapacidades reales, sino tambi\u00e9n a aquellos que \u201ctienen un historial de\u201d impedimento o son \u201cconsiderados como\u201d teniendo un impedimento. Por lo tanto, la percepci\u00f3n es importante bajo la ADA.<\/p>\n

Un empleador que sospecha que un solicitante o empleado tiene c\u00e1ncer no puede preguntar sobre la enfermedad ni obligar a la divulgaci\u00f3n de registros m\u00e9dicos. Tambi\u00e9n se les proh\u00edbe discriminar a los empleados bas\u00e1ndose en su \u201crelaci\u00f3n o asociaci\u00f3n con\u201d otras personas con discapacidades. Esto incluye c\u00f3nyuges y familiares discapacitados.<\/p>\n

Ejemplos espec\u00edficos de discapacidades reconocidas por la ADA<\/h3>\n

Ejemplos de discapacidades f\u00edsicas y m\u00e9dicas protegidas bajo la ADA incluyen:<\/p>\n