Mientras que los dos primeros elementos aqu\u00ed pueden ser relativamente f\u00e1ciles de probar, el tercer factor es indudablemente el m\u00e1s dif\u00edcil. Puede ser extremadamente complicado se\u00f1alar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral como la causa exacta, especialmente cuando un empleador tiene cualquier n\u00famero de otras razones leg\u00edtimas que pueden se\u00f1alar como causa del despido.<\/p>\n
Este tipo de casos pueden ser especialmente complejos, por lo que se vuelve cr\u00edtico que una persona se asegure de tener un abogado que maneje casos de compensaci\u00f3n laboral. El Estatuto de Florida \u00a7 440.205 estipula: \u201cNing\u00fan empleador deber\u00e1 despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a ning\u00fan empleado por raz\u00f3n de la reclamaci\u00f3n v\u00e1lida de compensaci\u00f3n de dicho empleado o intento de reclamar compensaci\u00f3n bajo la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral.\u201d<\/p>\n
Leyes de Compensaci\u00f3n Laboral en Florida<\/h3>\n
Las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral en Florida est\u00e1n regidas por el Cap\u00edtulo 440 de los Estatutos de Florida. Aunque los empleadores est\u00e1n prohibidos de despedir a empleados por razones de represalia, se les permite despedir a empleados por otras razones aparentemente leg\u00edtimas, que pueden incluir:<\/p>\n
- \n
- Rendimiento laboral deficiente<\/li>\n
- Problemas financieros con la empresa<\/li>\n
- Reestructuraci\u00f3n dentro de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n
La buena noticia para los empleados que son despedidos mientras reciben compensaci\u00f3n laboral es que generalmente pueden continuar recibiendo beneficios incluso despu\u00e9s de ser despedidos. El programa de compensaci\u00f3n laboral de Florida requiere que los pagos contin\u00faen hasta que una persona se haya recuperado de sus lesiones o haya alcanzado un estado de mejora m\u00e9dica m\u00e1xima (tambi\u00e9n conocido como MMI). Sin embargo, tales disposiciones no se aplicar\u00e1n si un empleado es despedido por mala conducta.<\/p>\n
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\r\n <\/div>\r\n <\/div>Reclamaciones por Despido Injustificado en Florida<\/h2>\n
Los empleadores en Florida no pueden despedir a empleados cuando existen contratos laborales en vigor. Es importante que las personas entiendan que, aunque algunos otros estados reconocen contratos orales o “impl\u00edcitos”, Florida no es uno de ellos.<\/p>\n
En general, las reclamaciones por despido injustificado a menudo se basar\u00e1n en una de las siguientes razones:<\/p>\n
- \n
- Incumplimiento de contrato<\/strong>: En Florida, solo se reconocen como v\u00e1lidos los contratos escritos, lo que significa que los contratos orales o impl\u00edcitos no ser\u00e1n considerados. Los empleadores pueden ser responsables por despedir a empleados que tienen contratos laborales v\u00e1lidos.<\/li>\n
- Discriminaci\u00f3n<\/strong>: No se permite que un empleador despida a un empleado por motivos de raza, color, pa\u00eds de origen, sexo, afiliaci\u00f3n religiosa, edad o estado civil. Despedir a un empleado por tener VIH, SIDA o un rasgo de c\u00e9lulas falciformes tambi\u00e9n se considera discriminatorio.<\/li>\n
- Pol\u00edtica p\u00fablica<\/strong>: La mayor\u00eda de los estados en el pa\u00eds tienen leyes que proh\u00edben a los empleadores despedir por “excepciones de pol\u00edtica p\u00fablica”, que significan razones que el p\u00fablico considerar\u00eda injustas. Un ejemplo ser\u00eda un empleado que fue despedido por no hacer algo ilegal en nombre del empleador. Desafortunadamente, Florida es uno de solo cuatro estados que reconoce esta disposici\u00f3n.<\/li>\n
- Represalias<\/strong>: Sin duda, la raz\u00f3n m\u00e1s com\u00fan involucrada en un caso de compensaci\u00f3n laboral se refiere a represalias. Esta acci\u00f3n implica que un empleador despide espec\u00edficamente a un empleado porque present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral o particip\u00f3 en cualquier otra actividad legal, como informar sobre un \u00e1rea de trabajo insegura, quejarse de no recibir pago por horas extras o llamar la atenci\u00f3n sobre pr\u00e1cticas laborales inseguras.<\/li>\n<\/ul>\n
Tipos Comunes de Compensaci\u00f3n Laboral<\/h3>\n
La compensaci\u00f3n laboral tiene como objetivo cubrir numerosos beneficios para un empleado mientras se recupera de sus lesiones. Las posibles indemnizaciones en estos casos podr\u00edan incluir:<\/p>\n
- \n
- Gastos m\u00e9dicos<\/li>\n
- Salarios perdidos<\/li>\n
- Rehabilitaci\u00f3n vocacional<\/li>\n
- Costos funerarios<\/li>\n<\/ul>\n
Cuando una persona no puede trabajar debido a una lesi\u00f3n, puede recibir salarios perdidos, pero no se le pagar\u00e1 por los primeros siete d\u00edas de su discapacidad. Los primeros siete d\u00edas solo se pagan si la discapacidad se extiende a 21 d\u00edas.<\/p>\n
La cantidad pagada depende de si una discapacidad es total, parcial, temporal o permanente.<\/p>\n
- \n
- Discapacidad temporal total (TTD)<\/strong>: TTD implica una lesi\u00f3n que impide a una persona realizar cualquier tipo de trabajo, pero se espera una recuperaci\u00f3n. Los beneficios de TTD son iguales al 66 \u2154 por ciento de un salario semanal promedio antes de la lesi\u00f3n, pero algunos tipos de lesiones podr\u00edan llevar a hasta el 80 por ciento de un salario durante hasta seis meses despu\u00e9s de un accidente. Los beneficios de TTD finalizan cuando una persona alcanza MMI.<\/li>\n
- Discapacidad temporal parcial (TPD)<\/strong>: Los beneficios de TPD son para individuos que pueden regresar al trabajo con restricciones. Una persona no debe estar ganando m\u00e1s del 80 por ciento de sus ingresos antes de su lesi\u00f3n. Los beneficios son el 80 por ciento de la diferencia entre el 80 por ciento de los salarios semanales promedio antes de la lesi\u00f3n y la cantidad que se est\u00e1 ganando actualmente.<\/li>\n
- Discapacidad total permanente (PTD)<\/strong>: Una persona califica para beneficios de PTD si su lesi\u00f3n es lo suficientemente grave como para que no pueda trabajar permanentemente. Una persona puede comenzar a recibir beneficios de PTD solo cuando ha alcanzado MMI. El beneficio continuar\u00e1 hasta la edad de 75 a\u00f1os o hasta la muerte.<\/li>\n
- Discapacidad parcial permanente (PPD)<\/strong>: Los beneficios de PPD son para individuos que est\u00e1n permanentemente incapacitados pero que a\u00fan pueden realizar alg\u00fan tipo de trabajo. Estos beneficios dependen de la calificaci\u00f3n de discapacidad de una persona.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Discriminaci\u00f3n<\/strong>: No se permite que un empleador despida a un empleado por motivos de raza, color, pa\u00eds de origen, sexo, afiliaci\u00f3n religiosa, edad o estado civil. Despedir a un empleado por tener VIH, SIDA o un rasgo de c\u00e9lulas falciformes tambi\u00e9n se considera discriminatorio.<\/li>\n
- Incumplimiento de contrato<\/strong>: En Florida, solo se reconocen como v\u00e1lidos los contratos escritos, lo que significa que los contratos orales o impl\u00edcitos no ser\u00e1n considerados. Los empleadores pueden ser responsables por despedir a empleados que tienen contratos laborales v\u00e1lidos.<\/li>\n